안녕하세요 로펌 로웍스입니다. 로웍스는 광장, 태평양 등 대형 로펌에서 실무 경험과 전문 지식을 구축한 변호사들이 의기투합해 설립한 사무실입니다.인사노무 관리 및 근로자 권익 보호를 위해 노동위원회부터 법원 단계에 이르기까지 원팀으로서 차별화된 법률 서비스를 제공합니다. 어려움을 겪고 있는 고객을 위해 로우웍스의 문은 항상 열려 있습니다.
<로펌 로웍스 주요업무사례 및 뉴스> 권순영 대표변호사, 중대재해처벌법대응TF 자문위원 위촉 로펌 로웍스, ㈜금촌베이커리와 고문계약체결 G자동차회사 직원 징계관련 부당징계구제 재심판정 취소 소송대리
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부당징계구제신청,두가지방법이존재합니다.
직장 내 괴롭힘 금지 법이 시행되고 4년의 시간이 지났는데도 여전히 적지 않다 회사원이 직장에서 보호되지 않고 각종 불이익을 받고 있습니다. 근로 기준 법 제76조(직장 내 왕따의 금지)으로 직장 내에서 부당한 처우가 발생한 경우 회사 측은 이를 지체 없이 조사해야 하며 피해자 보호와 가해자 징계 조치를 내려야 합니다. 또 조사 과정에서 비밀의 누설이 없도록 조치해야 하는데 이런 의무를 이행하지 않을 경우 회사 측에 최대 500만원의 과태료가 부과될 가능성이 있습니다. 그러나 억울하게 가해자로 지목되고 이에 따른 부당한 징계를 받았다고 하면 직장에서 내린 징계에 대하여 불복하는 절차를 계속해야 하고 곧 징계 처분의 적법성을 다투는 행정 소송으로 이어질 수 있습니다. 행정 소송에서 싸울 대표적인 부당 징계 구제 신청 쟁점은 “징계 절차적 정당성을 갖춘 것?” 하지만 가해 행위가 인정된다고 하더라도 제재를 내리는 과정 자체가 적법하지 않으면 안 되기 때문입니다. 이처럼 근로자가 부당한 징계를 받은 상황에서는 노동 위원회 행정적인 구제와 법원의 사법적 구제의 2개의 부당 징계 구제 신청 방법을 활용할 수 있습니다. 이하에서 더 자세한 내용을 다루려고 합니다 회사 측의 부당 징계 처분으로 돌파구를 찾던 분들이라면 끝까지 꼼꼼하게 읽어 주세요.
노동자의 권익을 보호하기 위한 제도
부당 징계 구제 신청은 문자 그대로 징계 처분을 받은 사람이 해당 징계 처분이 부당하다고 판단하고 이를 무효화하기 위해서 징계를 구제하기 위한 절차입니다. 그러기 위해서는 당연히 해당 징계 처분이 부당하다는 증거로 함께 정당한 이유를 갖춘 구제 사유가 구비돼야 하는데요. 정보력과 자본력 등 근로자보다 우위에 있는 경우가 대다수 회사 측을 상대로 이 부당함을 다투기는 결코 쉬운 과정이 아닌 만큼 노동 전문 변호사 등 숙련된 전문가의 도움을 데리고 객관적 사실 관계를 파악, 전략적으로 대처할 것을 추천합니다. 한편 부당 징계 구제 신청을 위해서는 다음 요건을 충족하지 않으면 안 됩니다. 근로 기준 법 제28조에서는 “사용자가 근로자에 부당 해고 등을 하면 근로자는 노동 위원회에 구제를 신청할 수 있고, 구제 신청은 부당 해고 등이 있은 날부터 3개월 이내에 하여야 한다”로 규정하고 있습니다. 즉, 부당한 조치가 있는지 사용자와 근로자 관계에 해당하는가, 3개월이라는 기간 이내인지 등이 중점적으로 필요한 조건이라고 말할 수 있습니다.정리되자 근로자가 부당한 징계를 받은 상황에서는 노동 위원회 행정적인 구제 수단과 법원의 사법적 구제의 2가지 방법을 활용할 수 있지만 전자의 경우 부당 징계, 부당 해고가 아니라는 법원의 판결이 확정되면 구제 이익이 소멸됐다고 보고 구제 신청은 못하는데 참고하세요. 다음으로 근로자는 법원은 “징계 무효 확인 소송”을 제기하는 부당 해고에 대한 구제를 도모할 수 있습니다. 단 이 경우에는 구제 신청은 징계 후 상당한 기간 내에 해야 하고 그 기간이 경과하면 실효성 원칙이 적용되고 소송을 제기하는 것이 신의 성실의 원칙에 위배된다는 것을 참고하세요.
장기화되는 분쟁, 신속한 해결을 원한다면
부당 징계 구제 신청은 노동자 권익을 보호하기 위한 제도이므로 이에 따른 노동자가 부당하게 징계를 받았다고 판단될 경우 해당 기업에 대해서 징계 구제 신청이 가능하다고 말씀 드렸습니다만. 즉, 권리 보장 제도의 하나로, 노동자가 자신의 권리를 보호하기 위해서 이용할 수 있는 방법의 하나입니다. 증거를 확보할 때는 해당 기업 담당자나 상사에 부당 징계임을 표명했다는 자료를 남기는 것도 도움이 됩니다. 노동자가 부당 징계 구제 신청을 하고 구제 신청이 받아들여지면 징계를 받은 기업은 구제 신청자의 권익을 보호해야 합니다. 부당 징계 구제 신청 절차는 대부분의 경우 징계 처분을 내린 기관이나 상급 기관에 신청서를 제출하고 해당 기관에서는 신청을 검토한 뒤 징계 처분을 내린 기관에 복부 하고 결정을 내리는 절차를 밟습니다. 통상 지방 노동 위원회에 신청하게 됩니다. 조사와 심문 절차를 통해서 판정이 나오게 된다, 기각 결정이 나올 때에는 중앙 노동 위원회에 재심을 청구하게 됩니다. 그러나 이 두가지가 구제 신청과 결과 불복의 전부는 아니다, 행정 소송에서 청구할 수 있는 재판 청구 기회가 남아 있어 어느 한쪽에서 결과에 대하여 불복하면 몇 차례 소송을 감행해야 하는 상황이 발생할 수 있다는 점을 강조합니다. 아까 말씀 드린 것처럼, 행정 소송에서 부딪쳐대표적인 쟁점은 징계 절차적 정당성입니다만, 소송을 통해서 이 절차의 하자가 인정된 징계 자체가 취소하면 일사 부조리의 원칙에 의한 직장 내 징계 위원회에서도 같은 사안이 다시 징계를 내리기 어려워집니다.
이러한 장기적인 갈등은 모두에게 좋지 않은 상황입니다. 그래서 절차 중에 언제라도 합의를 도출하도록 긴밀히 협의하는 시도도 필요합니다. 노동자와 사용인과의 관계에서는 통상 근로자가 충분히 법적 권리를 보장 받는 것에 어려움이 있을 수 있으므로, 법률 전문가들과 함께 부당한 부분이 협상 과정에서도 발생하지 않도록 적절한 도움을 받을 수 있도록 부디 현명한 판단을 하는 것을 재차 강조하고 싶습니다. 정리하면 부당 징계 구제 신청을 하기 전에는 해당 징계 처분이 부당하다는 사실을 입증할 증거와 함께 해당 징계 처분이 어떤 이유로 부당하다고 판단하는지에 대한 충분한 근거가 필요합니다. 또 부당 징계 구제 신청하면 기관에서는 이에 대한 검토를 하게 됩니다. 그러므로 해당 기관의 결정에 따른 징계 처분이 무효화되는 것도 있지만, 그렇지 않은 경우에는 법원에 소송을 제기하는 징계 처분의 취소를 요구할 수 있다는 사실을 명심하세요.
끝내고
오늘 다룬 내용처럼 부당 징계 구제 신청을 고려한다면 우선 자신이 요건을 충족하는지에 대한 확인이 필요한데, 근로 기준 법에 따른 해고 날로부터 3개월 이내가 아니면 부당 징계에 대한 구제 신청이 가능하며 5인 미만 사업자의 경우라면 구제 신청 못하고 해고 예고 수당 수령만 가능하므로 이 부분에 대해서 법률 대리인을 통해서 자문을 구하는 과정을 선행하세요. 즉, 지방 노동 위원회에 구제 신청을 한다 조사 및 신문 과정을 거쳐서 판정이 내려질 거 라는데요 기각될 때 중앙 노동 위원회에 재심을 요청해야 합니다. 결국 소송 제도는 3심제를 채택하고 있으므로 부당 징계·해직 사건의 경우 1심(지방 노동 위원회), 2심(중앙 노동 위원회), 3심(행정 소송 지방 법원)을 거쳐서 4심(행정 소송 고등 법원)5심의(행정 소송 대법원)까지 장기화할 수 있습니다. 구제에 대한 신청이 이어진 뒤는 회사 측에서 그에 따른 입증 자료 및 답변서를 제출하고 근로자에게 이를 반박하는 과정에 연결됩니다만 답변서 제출은 횟수 제한이 존재하지 않기 때문에 재판 내의 유리한 위치를 차지하는 유효한 근거 자료를 최대한 많이 갖춘 법률적으로 타당한 언어로 자신의 주장을 공공연하 내기 위해서라도 숙련된 노동 전문 변호사의 도움은 필수적이라고 말할 수 있습니다. 부당 징계가 노동 위원회 구제 명령 혹은 법원의 무효 판결이 확정될 경우 근로자는 징계가 내려질 이전의 원상의 근로 관계에 회복하는 부당한 징계로 입은 손해에 대한 손해 배상을 청구할 수 있다는 점도 역시 강조하고 싶습니다. 국내 굴지의 대형 로펌인 법무 법인 태평양과 광장 출신의 대표 변호사로 구성된 법률 사무소로 웍스는 근로자의 권익 보호를 위한 원스톱 프리미엄 법률 서비스를 제공하며 대형 로펌에서 몇년 근무한 이력을 바탕으로 근로자의 권익 보호 성공적인 인사 노무 관리를 통해서 의뢰인이 본래의 업무에만 집중할 수 있도록 조력하고 있습니다. 특히 서울 지방 변호사회 중대 재해 처벌 법 TF자문 위원인 인천 지방 검찰청 검사 직무 대리를 계속하고 있는 노동 전문 변호사 권·승연은 부당 징계 및 부당 해고 갈등에서 노동 위원회에서 법원 단계에 이르기까지 밀착된 변호를 통해서 의뢰인이 가장 만족하는 결과를 제안하고 있으므로, 언제라도 하단의 대표 번호를 통해서 문의 주세요. 그동안 각 분야 전문 변호사가 One Team으로 협업하는 법률 사무소로 작업이었습니다. 감사합니다。
오늘 다룬 내용처럼 부당징계 구제신청을 고려하고 있다면 우선적으로 자신이 요건을 충족하는지에 대한 확인이 필요하지만 근로기준법에 따라 해고일로부터 3개월 이내가 아니면 부당징계에 대한 구제신청이 가능하며, 5인 미만 사업자의 경우라면 구제신청을 할 수 없고 해고예고수당 수령만 가능하므로 이 부분에 대해 법률대리인을 통해 자문을 구하는 과정을 선행해주시기 바랍니다. 즉, 지방노동위원회에 구제신청을 하게 되고 조사 및 심문 과정을 거쳐 판정이 내려지는데 기각될 때 중앙노동위원회에 재심을 요청해야 합니다. 결국 소송제도는 3심제를 채택하고 있기 때문에 부당징계·해고 사건의 경우 1심(지방노동위원회), 2심(중앙노동위원회), 3심(행정소송지방법원)을 거쳐 4심(행정소송고등법원), 5심(행정소송대법원)까지 장기화할 수 있습니다. 구제에 대한 신청이 계속된 후에는 사측에서 그에 따른 입증자료 및 답변서를 제출하고 근로자에게 이에 대해 반론하는 과정으로 이어지지만 답변서 제출은 횟수 제한이 존재하지 않기 때문에 재판 내 유리한 위치를 차지하며 유효한 근거자료를 최대한 많이 갖추어 법률적으로 타당한 언어로 자신의 주장을 현출시키기 위해서도 숙련된 노동전문변호사의 도움은 필수라고 할 수 있습니다. 부당징계가 노동위원회 구제명령 혹은 법원의 무효판결이 확정된 경우 근로자는 징계가 내려지기 이전 원상의 근로관계로 회복되어 부당한 징계로 인해 입은 손해에 대한 손해배상을 청구할 수 있다는 점 역시 강조하고 싶습니다. 국내 굴지의 대형 로펌인 법무법인 태평양과 광장 출신 대표변호사들로 구성된 로펌 로웍스는 근로자 권익보호를 위한 원스톱 프리미엄 법률서비스를 제공하고 있으며 대형 로펌에서 수년간 근무한 이력을 바탕으로 근로자 권익보호, 성공적인 인사노무관리를 통해 의뢰인이 본연의 업무에만 집중할 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 서울지방변호사회 중대재해처벌법 TF 자문위원이자 인천지방검찰청 검사 직무대리를 이어가고 있는 노동전문변호사 권순영은 부당징계 및 부당해고 갈등에 있어 노동위원회에서 법원단계에 이르기까지 밀착된 변호를 통해 의뢰인이 가장 만족하는 결과를 제안하고 있으니 언제든지 하단의 대표번호를 통해 문의하시기 바랍니다. 그동안 각 분야 전문 변호사들이 원팀으로 협업하는 로펌 로웍스였습니다. 감사합니다。로펌 로웍스 서울특별시 서초구 강남대로 525 3층로펌 로웍스 서울특별시 서초구 강남대로 525 3층로펌 로웍스 서울특별시 서초구 강남대로 525 3층