안녕하세요, 오늘은 계약직이나 파견직 얘기입니다. 여러분,혹시다른옵션이없는상태인데계약직이나파견직을제안받을때어떻게할지고민되시죠? 이때지원해야하는지에대한판단근거는무엇일까요? 먼저 판단할 때 취업시장 현황을 먼저 봐야 해요. 정규직 공채가 거의 사라진 상황에서 직무 경험은 필수가 됐습니다. 그래서 최소한의 직무 관련 경험이 중요하고, 이들을 가능하게 하는 것은 바로 상대적으로 정규직보다 기회가 있는 계약직 혹은 파견직이 있습니다. 직무, 산업(업종), 그리고 회사 순으로 정해서 기회를 찾아야 하는데 직무가 제일 먼저 있어요.우선 파견직이나 계약직 중에 하면 안 되는 경우가 있습니다.직무가 구체적이지 않은 경우로 공고에도 명확하게 직무가 명시되어 있지 않거나 직무가 명확하더라도 무조건 2년 보장되는 경우가 있습니다. 이 경우는 명목상 채용하고자 하는 경우나 중요하지 않은 직무를 요구하는 경우일 가능성이 높습니다.
편견 타파가 필요하다.단편적으로 계약직, 파견직은 무조건 연봉이 낮고 허드렛일만 시키기 때문에 경력으로 인정받지 못하고 무시당할까 하는 생각에 무조건 기피하는 경향이 있습니다. 하지만 여기서 잘못된 부분은 바로잡아야 할 부분이 너무 많아요. 주로 오해하는 것이 경력으로 인정받지 못하는 것 같아 꺼리는 경향은 잘못입니다. 파견회사 소속이나 직무는 실제로 일한 회사의 직무가 인정됩니다. 또 나이가 조금 들었다는 이유로 꺼리는 것은 반대로 공백기를 많이 갖는 것이 더 위험합니다.파견계약직은 현직자와 일할 수 있는 기회를 갖는 것을 긍정적으로 보고 최대한 소속감과 책임감을 유지하며 회사 구성원과 좋은 관계를 만들어야 합니다. 이것이 앞으로의 직무와 조직에 대해 자신의 경험으로 보여줄 수 있는 중요한 요소입니다.또 하나 중요한 점은 제발 다른 사람의 시선이나 댓글은 신경쓰지 마세요. 타인이 자신의 삶을 대신하는 것이 아니기 때문에 자신이 필요하다고 여겨지는 길의 선택에 타인의 시선은 차단해야 합니다.어려운 상황과 취업시장에서 지금은 가능하면 경험이 중요하고 직무와 관련 경험을 많이 쌓는 것이 유리합니다.
그런 의미에서 제 경험을 공유합니다.함께 일하던 직원은 계약직이었으나 직무가 정규직으로 전환되도록 회사에 승인을 받아 정규직으로 전환시켰다.같은 부서 직원 중 타사 계약직이었지만 정규직으로 채용돼 일한 경험이 있다.타 부서 직원 중 계약직으로 6개월 정도 일한 뒤 다른 유명 기업의 계약직으로 일하다가 그 회사 정규직으로 채용됐다.쿠팡! | 애플 아이폰 12 미니 자급제(coupang.com ) 본 포스팅은 쿠팡 파트너스의 협찬을 받아 소정의 수수료를 받을 수 있습니다.
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